Вопрос-ответ

Анна П. (17 июня, 2010) Ссылка на ответ Добрый день! Прошу ваших комментариев и помощи в решении вопроса. Наше предприятие муниципальное,все имущество передано нам в хоз ведение администрацией города... В 96г. нам были переданы сети водопровода и канализации также в хоз ведение. На сегодняшний день в результате инвентаризации был выявлено несколько сетей (в кол-ве 80 шт.) кот.были нам переданы без стоимости и в баланс не были поставлены. Теперь в результате того, что наша организация будет подвергнута делению возник этот вопрос. Как нам правильно поступить. Можно ли эти выявленные объекты поставить на баланс,согласно проведения внеочередной инвентаризации и какие правильно составить документы. Нужно ли решение Администрации о проведении инвентаризации? Как оценить эти сети или можно поставить их в баланс без стоимости?(времени совсем нет для того чтоб их правильно оценить)Спасибо заранее за ваш ответ. Показать ответ

Добрый день!
Без стоимости поставить какое-либо имущество на баланс — вряд ли хорошая идея. Если нет времени на проведение оценки имущества, целесообразно обратиться к представителю собственника имущества (в данном случае — к городской администрации) с целью установления факта передачи данного имущества именно вашему предприятию и определения стоимости этого имущества. Относительно проведения инвентаризации — порядок ее проведения должен быть описан в правоустанавливающих документах предприятия, и действовать следует в соответствии с ним. Если решение администрации требуется —  то, конечно, надо его получить. А если нет — можно обойтись и без него. Что же касается составляемых по результатам инвентаризации документов, то это — акт проведения инвентаризации, в котором указано, что в результате инвентаризации обнаружено неучтенное имущество, и приказ руководителя о принятии объектов к учету. А вот со стоимостью, повторюсь, можно рекомендовать Вам обратиться к городской администрации — в конце концов, именно городская администрация является представителем собственника (государства) данного имущества.

Ксения (4 июня, 2010) Ссылка на ответ Прошу Вашей помощи в решении вопроса о правомерности моего увольнения. Я мать одиночка (в свидетельстве о рождении ребенка в строке отец стоит прочерк), после того как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на работу. На следующий рабочий день меня вызвал директор и сказал, что я должна работать полный рабочий день, на что я ответила, что полный рабочий день работать не смогу, и сказала, что в таком случае, готова уволиться (в тот момент я была ошарашена, был эффект шока). Мне предложили уволиться по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Заявление я написала, приказ об увольнении и соглашение о прекращении трудового договора подписала. После увольнения я решила восстановиться на работе с целью написания заявления по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в чем мне было отказано. Прошу Вашей помощи в объяснении правомерно ли моё увольнение по данной статье, исходя из того что ребенку 1,5 года и я мать одиночка? Могу ли я через суд восстановиться на работу? Показать ответ

Добрый день!
Формально, Вы, написав заявление о расторжении трудового договора, сами изъявили желание уволиться с работы. Таким образом, работодатель, опять же формально, никаких противозаконных действий в отношении Вас не совершал. Если судить исключительно по имеющимся документам, получается, что Вы сами решили расторгнуть трудовой договор, а работодатель просто согласился с Вашим заявлением. Иными словами, инициатива увольнения исходила от Вас, соответственно, о восстановлении Вас в должности речи идти не может, так как увольнение не производилось по инициативе работодателя. Гораздо правильнее было бы писать не заявление об увольнении, а заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Такое право предоставлено Вам Трудовым Кодексом и отказ работодателя был бы незаконен. А в данном случае можно рекомендовать Вам лишь одно: обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Анна П. (26 мая, 2010) Ссылка на ответ Добрый день! Спешу выразить Вам свою признательность за ваши своевременные и развернутые ответы. Как хорошо когда есть к кому обратиться за советом и получить квалифицированную помощь. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Показать ответ

Анна П. (25 мая, 2010) Ссылка на ответ Помогите пожалуйста в решении вопроса. Нашему предприятию УЖКХ были переданы основные средства (водопроводные сети) согласно след. документов: Акты приема-передачи ОС-1,актов тех.состояния и инвентарных карточек ОС-6. Так вот сейчас встал вопрос о некоторых уточнениях... В актах тех.состояния подробно расписано что входит в состав водопроводн.сети (пож.гидранты,колодцы) также это отмечено в инвентарн.карточках,а вот в акте ОС-1 нет. Можно ли считать,что все составляющие сети нам переданы на баланс,даже если это не отмечено в ОС-1? Заранее благодарна за ответ. Показать ответ

Добрый день!
Да, можно считать, что все составляющие переданы, ведь на основании документов можно однозначно определить, что именно передавалось. Относительно Вашего предыдущего вопроса насчет даты, проставляемой в акте на возврат погрузчика: дата должна соответствовать фактическому возврату погрузчика поставщику на основании решения суда, ведь передача погрузчика в сервисный центр не означает, что Ваше предприятие лишилось права хозяйственного ведения.

Жанна (24 мая, 2010) Ссылка на ответ Правомерно ли будет решение руководства головной компании в отказе мне отпуска по уходу за ребенком?
Головной офис организации находится в другом городе, всех сотрудников отдаленного структурного подразделения,где я работаю(являюсь бабушкой,на пенсии и работаю) сокращают с 19 июля 2010., так как само предприятие не ликвидируется.
Я планировала взять отпуск по уходу за ребенком (дочь, после рождения ребенка выходит сразу на работу как закончится время нахождения на б/л. Это в конце июля,но после 19 июля. В отпуск за два года, что я проработала в этой организации я не ходила.
Все случилось несколько неожиданно для нашего ОСП. Не знаю как и поступить... уйти по сокращению? или всеже есть правовая возможность пойти в отпуск по уходу, получать пособие и еще увеличить рабочий стаж. Показать ответ

Добрый день!

Если дата Вашего планируемого отпуска по уходу за ребенком наступит позже, чем сокращение обособленного подразделения, в котором Вы работаете, то по месту работы отпуск Вам получить, к сожалению, уже не удастся. Ведь, согласно норме, изложенной в статье 81 Трудового Кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. А это означает, что работодатель не обязан предоставлять сокращаемым работникам филиала имеющиеся на предприятии иные вакансии. Работодатель обязан сообщить Вам о ликвидации ОСП письменно, причем Вы должны расписаться в получении уведомления.

Срок, за который Вас нужно предупредить — два месяца до даты ликвидации ОСП.

Валентина (24 мая, 2010) Ссылка на ответ По окончанию трудового договора переезжаем с мужем из Сахалинской обл в Воронежскую на пост место жительства. Едем двумя личными автомашинами (на одной —  я, на другой —  муж). В бюдж организации, где мы оба работали, требуют для оплаты расходов по переезду помимо чеков на топливо справки с автовокзалов о кратчайшем расстоянии между пунктами следования(хотя бы крупными) и стоимость минимального автобусного тарифа. Как правильно оформить поездку? Правомерно ли требование администрации? В бухгалтерии ссылаются на постановление местной мэрии. Показать ответ

Добрый день!

В Вашем случае для определения правильного способа расчета сумм компенсации расходов по переезду нужно понимать, из какого бюджета финансируется предприятие, с которым у Вас заключен трудовой договор. Компенсация стоимости переезда установлена ст. 326 Трудового Кодекса РФ.

Если сотрудники бухгалтерии ссылаются на постановление «местной мэрии», то, скорее всего, предприятие финансируется из местного бюджета, и правила компенсации расходов определяются органами местного самоуправления.

Анна П. (21 мая, 2010) Ссылка на ответ Здравствуйте!
Спасибо большое за ответ. Хотелось бы уточнить еще одну деталь по вопросу оформления акта приема-передачи ОС-1 на погрузчик, по реш-ю суда. Какая дата ставится в графе «Дата составления»? Дата фактической передачи погрузчика в сервисный центр или дата Реш-я суда по которому суд установил удовлетворить наши требования по возврату стоимости за некачественный товар?(Фактически передан погрузчик на ремонт в сервисн.центр "Интер-Трейд«в апреле 2009 из которого нами в последствии не забирался,Реш-е Арбитржн.суда от 29.10.09, Постановление семнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 21.01.10г.). С 01 счета «Основные ср-ва» данный погрузчик был переведен нами на сч. 002 с момента фактической передачи погрузчика-в апреле 2009г. Показать ответ

Сергей (21 мая, 2010) Ссылка на ответ Организация применяет УСН и ЕНВД. В штате 1 человек (директор). Будет ли являться подтверждением временной приостановки деятельности заявление или приказ об уходе в неоплачиваемый отпуск (например на 3 месяца) для целей уплаты ЕНВД или же нужен конкретный довод (причина) — почему я остановил деятельность? Насколько это правомерно — уход в неоплачиваемый отпуск?
Показать ответ

Добрый день!

Сам по себе факт нахождения единственного сотрудника компании в отпуске без сохранения содержания (в нем ничего неправомерного нет), не будет являться подтверждением приостановки деятельности для целей взимания ЕНВД. Налоговое законодательство говорит нам, что плательщик ЕНВД должен его платить в том случае, если он стоит в своей инспекции на учете в качестве плательщика ЕНВД. И пока он состоит на этом учете, ЕНВД должен уплачиваться несмотря ни на что. А если деятельность приостанавливается, то необходимо сняться с учета плательщиков ЕНВД, тогда и налог взимать оснований не будет. Порядок подачи заявления установлен п. 3 ст. 346.28 НК РФ. При этом в заявлении достаточно указать, что Вы просите снять организацию с учета плательщиков ЕНВД в связи с приостановкой деятельности, точную причину остановки указывать необязательно. А при возобновлении деятельности необходимо снова подать в ИФНС заявление с просьбой поставить организацию на учет в качестве плательщика ЕНВД.

P.S. Хотелось бы выразить Вам благодарность за теплые слова в наш адрес, поверьте, читать их приятно!

Назад 1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 27 Вперед