Часто задаваемые вопросы

Я являюсь директором организации. Подключив услугу доступа в Интернет, я договор оформил на себя (на физ. лицо). Тоже самое с оплатой услуг телефонной связи. Могу ли я учесть в составе расходов затраты на интернет и телефонную связь? Применяется УСН.

Нет, данные суммы учесть в расходах предприятия нельзя, так как Ваша организация не заключала договоров на эти услуги, а значит, и не является их потребителем. Более того, в случае если предприятие будет оплачивать их, то формально получится, что предприятие оплачивает эти услуги за Вас лично, соответственно, Вы, как физическое лицо-налогоплательщик, получаете доход, подлежащий обложению налогом на доходы физических лиц. Можно конечно заключить договор, согласно которому, Вы, как физическое лицо, предоставляете предприятию принадлежащее Вам право использования доступа к сети Интернет, однако и в этом случае Вы формально будете получать доход и должны будете уплачивать налог на доходы физ. лиц. Более того, непонятно, вправе ли Вы передать использование подключения к Интернет третьему лицу (предприятию). То же самое относится и к телефонной связи. Если абонентом являетесь Вы лично, то непонятно, на каком основании номер телефона используется третьим лицом (предприятием).

Из данной ситуации существует лишь один выход, позволяющий учесть затраты предприятия в составе расходов для целей налогообложения без дополнительной налоговой нагрузки — заключить договоры с провайдером и оператором телефонной связи непосредственно от лица предприятия.

Как правильно оформить письменное согласие работника с несвоевременной выплатой отпускных, в случае его отказа от переноса ему очередного отпуска на другой срок?

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что т. н. «отпускные» работник должен получить до начала своего отпуска. А если он их не получил своевременно, то, по его заявлению, отпуск должен быть перенесен на другое время (см. ст. 124 ТК РФ).

Одновременно с этим, в соответствии с законом, не допускается нарушение порядка выплат работникам, вне зависимости от согласия работника.

Иными словами, даже если таковое согласие будет получено, юридической силы иметь оно не будет. Более того, если работник обратится в соответствующие органы (в государственную инспекцию труда, например), на должностных лиц и на предприятие, как на юридическое лицо, может быть наложена ответственность, предусмотренная ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, поскольку несвоевременная выплата «отпускных» является нарушением законодательства о труде. Помимо этого, за нарушение срока оплаты отпуска работодатель, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Более того, ответственность за нарушение сроков выплат работникам предусмотрена также и ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ (если срок задержки превышает два месяца и наличествует корыстный или иной личный интерес должностного лица).

Если же сложилась ситуация, при которой работник просто не получил «отпускные», и при этом не хочет писать заявление о переносе ему отпуска на другой срок, то работодатель здесь ничего не может поделать. При этом выплатить «отпускные» работнику нужно будет с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Ну и постараться не задерживать выплату на срок, превышающий два месяца.

Нужно ли взимать налог в Пенсионный Фонд с ежегодного оплачиваемого отпуска?

До 2010 года данные суммы облагались ЕСН, а с 2010 — облагаются взносами в общеустановленном порядке.