Можно ли сократить сотруднику ставку до размера 0,1?

22 января, 2018



Вопрос

Допускается ли нормами законодательства использовать сокращение штатной ставки сотрудника до размера 0,1?

Ответ

Максим Гладких-Родионов, генеральный директор аудиторской компании «Уверенность»

Сократить сотруднику ставку можно в случае работы по совместительству. Различают совместительство внешнее и внутреннее. При внешнем совместительстве работник устраивается на неполный рабочий день. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день (см. ст. 284 Трудового Кодекса РФ). Оплата за труд совместителя осуществляется пропорционально отработанному им времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Соответственно, если совместитель трудится 0,1 часть рабочего дня, то ему можно сократить ставку и оплату труда соответственно в размере 0,1 должностного оклада.

Внутреннее совместительство – это ситуация, при которой работник, уже трудящийся у вас, в свободное от основной работы время выполняет еще какие-либо обязанности в организации. Для внутренних совместителей, в общем, все вышесказанное также применимо. Однако Трудовой Кодекс накладывает некоторые ограничения на работу по совместительству. Так, не допускается принимать на такую работу лиц моложе 18-ти лет (ст. 282 ТК РФ). Также невозможно совместительство (см. ст. 282 ТК РФ) на работах с вредными или опасными условиями труда (если по основному месту работы работник также выполняет такие работы). Невозможно совместительство (см. ст. 329 ТК РФ), если работник осуществляет работу по управлению транспортными средствами или управляет движением транспортных средств (при условии, что на основном месте работы он занят тем же). Совместительство может быть запрещено и иными Федеральными законами для отдельных категорий работников (например, прокуроры, судьи, государственные и муниципальные служащие, сотрудники полиции и т. д.).

Оформление работы по совместительству аналогично оформлению по основному месту работы. Однако необходимо в трудовом договоре (который составляется и в случае внутреннего совместительства) указать, что работа осуществляется по совместительству. Отпуск совместителям предоставляется в то же время, что и по основному месту работы.

Опубликовано >> https://www.kom-dir.ru/question/110-sokratit-sotrudniku-stavku

<img id="bxid_504695" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/>
<img id="bxid_504695" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/>